الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
Blog Article
ينبغي أن يُختتم التقرير باستنتاج يلخص أداء الموظف ويشير إلى النقاط البارزة في التقييم سواء الإيجابية أو تلك التي تحتاج إلى تطوير، مع كتابة تعليقات حول تأثير الموظف على الفريق أو القسم الذي يعمل فيه.
➡️Stick with I-statements. In place of telling an staff, “You produced me upset,” consider foremost with, “I felt upset when this actions happened.” It’s a method of making workers truly feel much less defensive, which aids them listen rather than jumping n to defend by themselves.
A listing of some fantastic constructive employee feedback examples might be the missing piece You are looking for to amp up your latest personnel efficiency assessment approach really.
وإلا ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى تحريف نتائجك وعدم الحصول على صورة حقيقية لما يفكر فيه موظفوك. (كيف تعيد كتابة عبارة “ما مدى رضاك عن …؟” سهل – “يرجى تقييم مستوى رضاك عن …”)
In that case, you'll be able to say: “Your sincerity and commitment in the direction of this project are commendable. You probably did a fantastic job looking into and developing powerful techniques in such a brief period. Thanks for the commitment to our staff's shared aims.”
When you have seen that your employee has become constantly Assembly all their targets promptly, then this truly warrants some appreciation. A positive responses from you are going to reinforce that perception of achievement.
التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.
تشمل آلية تقييم أداء الموظفين بالتغذية الراجعة المستمرة إجراء مناقشات مستمرة بين الموظفين والمديرين حول الأداء بدلاً من الاعتماد فقط على التقييم السنوي أو النصف سنوي والتقييمات الرسمية الأخرى، ما يسمح للموظف بتحسين أدائه فورًا دون الانتظار لنهاية الفترة التقييمية، كما تمكّن من الحصول على تعليق الموظف على التقييم وتعزيز مشاركته والتزامه وإجراء تعديلات ودعم في الوقت الحقيقي، كما تساعد الموظفين أيضًا على البقاء على المسار الصحيح ومعالجة التحديات عند ظهورها.
دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
It’s a feeling we’ve all experienced - we’re not sure our past turn on the highway journey was suitable, but we will’t see any indicators or landmarks to inform us if we’re on the right highway or aid us figure out ways to get back to the road the ideal way.
Lastly, thank them for listening and acknowledge this may happen to be tough or uncomfortable to hear, and tell them you’re right here to help them.
يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:
In fact, only ten% of workforce who experienced feedback discussions with their manager still left them emotion damaging are engaged at get the job done. But providing detrimental comments doesn’t need to cause destructive feelings when it’s performed ideal.
Another excuse why delivering suggestions is significant is because it facilitates peer conversation and boosts personnel pleasure. It is نور الإمارات simpler for workers to settle disputes and cut down stress in the office when there is a suggestions channel.